Me despidieron: qué hacer durante los primeros días

1. Anota la fecha en que dejaste de trabajar

La fecha de separación sirve como punto de partida para distintos plazos. No siempre coincide con el día en que recibiste una carta, un correo o la propuesta de finiquito.

Guarda evidencia sencilla de ambas fechas y evita calcular por tu cuenta el último día para reclamar cuando existan dudas, feriados o un trámite ante la Inspección del Trabajo.

2. Conserva la carta y los documentos de la relación laboral

La carta permite revisar qué causal invocó el empleador y cuáles son los hechos que presenta como fundamento. Una evaluación seria compara esa carta con lo ocurrido y con los documentos disponibles.

• Carta de despido y comprobante de recepción.
• Contrato y anexos.
• Liquidaciones de remuneraciones y comprobantes de pago.
• Registro de asistencia, turnos, correos o mensajes relacionados con el término.
• Certificados o cartolas de cotizaciones previsionales.
• Propuesta de finiquito, si ya fue entregada.

3. Separa tres preguntas distintas

Conviene revisar por separado la causal usada para terminar el contrato, los montos incluidos en el finiquito y el estado de las cotizaciones. Estar de acuerdo con un pago no significa necesariamente estar de acuerdo con todos los demás puntos.

• ¿La carta describe una causal y hechos concretos?
• ¿El finiquito incluye los conceptos que esperabas revisar?
• ¿Las cotizaciones aparecen pagadas hasta el período exigible?

4. No ignores una fecha próxima por esperar el finiquito

El Código del Trabajo contempla plazos breves para ciertas acciones. La Dirección del Trabajo informa un plazo general de 60 días hábiles desde la separación para demandar por despido injustificado, con reglas de suspensión si se presenta un reclamo administrativo y un límite máximo de 90 días hábiles desde la separación.

Esa regla no resuelve por sí sola qué acción corresponde ni sustituye el cálculo de un caso concreto. Si han pasado varios días, prioriza revisar las fechas.